关于举办“《劳动争议司法解释（二）》实务运用与新型用工争议应对及劳动用工合规管理”高级培训班的通知

各律师事务所：

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“解释（二）”），将于2025年9月1日起正式施行。

为准确把握新规内容、理解司法导向、提升实务操作与合规管理能力，Q彩网联合中国行为法学会举办“《劳动争议司法解释（二）》实务运用与新型用工争议应对及劳动用工合规管理高级培训班”，现将有关事项通知如下：

一、培训时间

8月30日（周六）上午9:00-12:00 下午14:00-17:00

8月31日（周日）上午 9:00-12:00下午13:30-16:30

二、培训地点

十堰市司法局七楼大会议室

三、培训主题

全面掌握《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》新规精髓，切实提升劳动争议案件处理能力。

四、主办单位

Q彩网

五、报名方式

全市每家律师事务所分配名额一人，请于8月26日17：00前将参训人员名单及电话报秘书处。

培训费用由协会承担，参训人员的交通食宿自理。

联系人：芮侃 龚城月   电话：8669907

附：1.讲师简介

      2.课程安排

Q彩网

2025年8月25日

讲师简介

1、赵丽敏，原国家法官学院教授，劳动法与经济法领域资深专家，多次参与最高人民法院劳动争议司法解释的论证与研讨。长期致力于劳动争议疑难案例研究，担任国家法官学院与最高人民法院司法案例研究院联合出版的《中国法院年度案例——劳动纠纷》系列图书编审，主编及参编多部劳动法专业著作，发表学术论文数十篇。

2、石先广，上海劳达律师事务所高级合伙人，专注企业劳动法律实务近二十年。出版《新法下的人力资源管理应对实务》《企业用工法律指引与操作全案》等近二十部专著；编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》《民法典时代的用工管理与风险防范》及《江浙沪企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等实操型工具书十余套，深受业内好评。

课程安排

（一）劳动争议解释（二）的体系定位与重大变革——结合配套发布的六个案例

1.新规突破点：竞业限制效力边界、社保弃缴无效规则、二倍工资时效细分；

2.司法趋势与2025年典型案例解析（最高法同步发布的6个案例）；

3.衔接适用：与《解释（一）》冲突条款的替代规则。

（二）股权激励争议的劳动争议属性与企业应对策略——“基于劳动关系发放”的要件

1.劳动报酬性质vs.投资行为的界分标准2、企业应对策略：股权激励协议条款设计要点。

（三）超龄劳动者权益保护新规与企业用工建议

1.“参照适用劳动法规”的范围限制：工伤保险待遇的强制性适用vs.经济补偿的排除；

2.达到法定退休年龄但未享养老保险待遇人员的劳动关系认定；

3.司法实践中的北京、上海、广东处理模式对比与企业用工建议及风险防控。

（四）劳动关系认定难点突破——转包分包与混同用工责任及退休返聘权益

1.混同用工责任；

2.转包/挂靠责任（含工伤）；

3.退休返聘权益保护。

（五）二倍工资新规、二倍工资时效与例外情形及特殊报酬时效

1.未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式；

2.二倍工资时效计算：固定期限/无固定期限合同的差异化起算点；

3.免责情形：不可抗力、劳动者过错等免赔条件和举证要点；

4.特殊报酬时效：未休年假工资、加班费适用特殊时效规则。

（六）社保无效约定的全链条责任与企业合规路径——第23条实务要点

1.社保弃缴无效：经济补偿金支付规则；

2.“社会补偿金”的返还请求权操作路径；

3.经济补偿计算标准；

4.企业合规路径：社保违规行为三级整改清单。

（七）劳动合同履行与解除合规

1.调岗合法性审查与规避认定——六项违法认定标准，重点解析；

（1）生产经营必要性的证明方法（2）不利变更的补偿措施设计和举证要点

2.第21条“不能继续履行”的七类情形；

3.违法解除后果：仲裁/诉讼期间工资支付规则与过错分担；

4.职业病离岗检查：未检查即解除的例外情形。

（八）竞业限制条款效力边界的重构——第18-19条突破性规定

1.竞业限制边界（1）非涉密人员（2）范围限制；

2.在职竞业无需补偿的条款设计技巧；

3.违约责任的“四要素匹配原则”。

（九）涉外劳动关系新规

1.永久居留权外国人的免办规则；

2.外国代表机构诉讼主体资格；

3.外国人就业证件失效的后果；

4.港澳台居民劳动关系认定。

（十）无固定期限合同新规

1.“连续订立二次合同”的4种认定情形；

2.视为无固定期限合同时的二倍工资排除。

（十一）职业病检查与特殊待遇处理

1.离岗检查的强制效力；

2.服务期与特殊待遇折价补偿：住房、培训等费用的分摊计算。

（十二）证据管理与仲裁策略

1.第2-3条仲裁时效抗辩的失权规则——一审阶段新证据的范围界定

2.举证责任倒置场景清单（调岗合法性、加班费争议）

（十三）新政策下企业合规体系重构

1.风险清单：新规下高危风险点

（1）竞业限制滥用；

（2）社保补贴协议；

（3）混同用工未签合同；

（4）调岗缺乏补偿措施。

2.合规路径

（1）修订竞业限制协议模板（区分涉密岗位）

（2）社保弃缴争议的补偿金预提机制；

（3）混同用工单位间的责任分割协议设计。

3.群体性纠纷预防：裁审衔接与多元化解机制。